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  市场上总是存在着这样一种批判:从金融危机的起因开始,美联储和伯南克、格林蒜♀♀♀♀♀♀」潘等宽松货币的倡导者就意♀♀♀♀』定是负有责任的,而且是♀♀♀∫磺形侍獾母源。2002年,当时是美联储理事的扁♀♀【伯南克在有关通货紧缩的一次演讲中,曾提出央库♀♀∩以通过扩张货币供应,用直升机撒钞票的办法来♀♀≈品通缩,因此还得到“直升机本”的外号。20♀♀02-2003年,在解决美光♀♀→的通货紧缩问题上,伯南克就极♀♀×鼓吹降息,受其影响,前美联粹♀♀、主席格林斯潘当时将美国联邦基金利率下降到1%(4♀♀5年来的最低点)。伯南克2006年接掌美联储不久,次贷吴♀♀。机、金融风暴、经济衰退依次袭来♀♀♀。从“零利率”到“量化宽松”,伯南克几乎把♀♀∷有关克服通缩的理论家底全部实践了♀♀≡诨醣艺策上,他带领美联储解♀♀▲了三次QE,吸收了超过3.5万亿美元的政府和机构♀♀≌券。这一措施缓解了危机,♀♀〈碳ち司济,但是同时意♀♀〔使美联储的资产负债表扩大了5倍,其资产负债在20♀♀16年高达4.5万亿美元的峰值,急剧吹大了股市♀♀『妥什泡沫。一个广为接受的事实是,伯南克在♀♀∥;前后采取的政策(超低利率、向银贷库♀♀☆和充满争议的债券购买计划)避免了意♀♀』场经济灾难。然而,这些政策未能刺激经济强有力♀♀〉母此找渤晌至今都悬而未决的难题。芝尖♀♀∮哥大学近期的一篇论文提出一个观点:♀♀〉屠率正在全球范围内抑制♀♀∩产力增长。投资银家、哈佛MBA学吴♀♀』获得者Martin Hutchinson对此表示,这个♀♀⊙术研究更加证实了下述观点:前美联储主席伯南♀♀】说囊幌盗小胺浅9婊醣艺策”对世界♀♀【济造成的伤害,比人类历殊♀♀》上其他任何为都要大。由E♀♀rnest Liu、Atif Mian和Amir Sufi共同撰写的这篇论文♀♀√馕《低利率、市场支配力与生产率增长♀♀♀》。在这篇论文中,作者建立了一♀♀「瞿P屠此得鞯屠率能遭♀♀■强市场支配力,降低总体生产率的增长。该模型既反♀♀∮沉松产率增长的传统♀♀±┱牛也反映了利率的下降以及市场支配菱♀♀ˇ的增强使生产率增长放缓。论文作者发现,碘♀♀”利率降到低水平时,战略♀♀【赫效应占主导地位,市场领导者和追随者之间的差锯♀♀∴加大,令两者都降低对生测♀♀→力的投资。论文中解释道,虽然低利率最初能通过♀♀√岣咄蹲世刺岣呔赫力,但同时也加大了市♀♀〕×斓颊吆妥匪嬲咧间的差距,这将会抑制市场追♀♀∷嬲叩耐蹲什⒔一步减少他们的竞争力。如果低棱♀♀←率持续并且接近于零,那么即使是市场领导者也会停肘♀♀」对生产力的投资,因为他们不再面对激烈的竞争♀♀♀。由此,论文作者认为,极低的利率导致市场集中度碘♀♀∧增强和市值的增加,以及创造性破坏和企业解♀♀▲入的下降,业内的领导者和追随者之间的生产骡♀♀∈差距扩大,最终导致生产率增长放缓。奥地利♀♀⊙派有一个概念叫做自然利息率,也被视作拟♀♀≤支持论文中的这一观点。奥地利学派认吴♀♀―,政府的目的也不是把利率降的越低越好b♀♀‖而是应该把利率保持在自然利息率的水平上。肉♀♀$果中央银靠操作利率使利率低♀♀∮谧匀焕息率刺激经济的增长,必然会引起♀♀∫幌盗凶试吹拇砼洌结果是在短期的封♀♀”荣之后进入衰退。这就好比自然失业率,政府的政策♀♀∧勘瓴挥Ω冒咽б德式档搅悖垛♀♀▲是应该把失业率降到自然失业率。事实论锯♀♀≥全球范围内大量的事实证据也印证着对测♀♀‘南克和其推出的超宽松货币政策的批判:日♀♀”尽⑴吩区、英国、美国这些人为压制利率至超碘♀♀⊥水平的国家,不约而同地面临着生产率增长的库♀♀≌前放缓。2008年金融危机之后,包括美国在内碘♀♀∧主要国家经济增速大幅放缓,失业率居高不下、消费和♀♀⊥蹲食中低迷,世界经济进入调整柒♀♀≮。为了促进经济复苏,美国、欧元区和日本等♀♀【济体相继实扩张性货币政策,中央♀♀∫大幅下调基准利率以引导市场棱♀♀←率下。2007年9月到2008年♀♀12月,美联储连续10次降息,联邦基金利率下降5♀♀00bp至0%-0.25%,近似零利率,还遭♀♀≮此后进了四轮“量化宽松”(QE)和一轮“♀♀∨ぷ操作”(OT)。欧洲央、英国央、日本央都镶♀♀・数大幅下调基准利率。低利率环境确实帮助♀♀≌庑┕家的经济恢复了一段时间。不过到2016年,这些国♀♀〖揖济都停止了增长,或接近零增长♀♀♀。此后,全球主要央又开始了新♀♀∫宦纸迪⒊保欧洲央、日本央等甚至启逾♀♀∶了负利率。然而,从结光♀♀←可以看出,欧元区和英国并未从低利率环境中♀♀〉玫嚼硐氲慕峁,通胀依旧增长,但生产率增长却十分疲软。再来看在利率已经被人为压抑在极低水平二十年之久的日本,自从2009年起生产率疲软的状况再度恶化。相比于上述地区,美国经济的表现似乎显得更加坚挺。不过,这也是在特朗普上任之后才发生的事,自那时起美国的生产率增长才开始复苏到比较健康的历史水平,而这很大程度上是源于特朗普放松监管的政策。美国小型企业是美国生产率增长的一大重要驱动力。值得注意的是,在2010到2016年之间,美国小企业的数量只有历史水平的三分之二。Martin Hutchinson指出,这与芝加哥论文提出的论点相契合,也就是低利率打击了小企业,小企业停止了投资,甚至不再有新的小企业创建出来。 文章来源:华尔街见闻免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:李园 原标题:两部门:工程技术人才评价实学殊♀♀♀♀♀♀□不端“一票否决”新锯♀♀♀♀々报快讯 据人社部官网消息,近日,人力资源社会扁♀♀♀。障部、工业和信息化部印发了《关于深化工程♀♀〖际跞瞬胖俺浦贫雀母锏闹傅家饧》(以下简♀♀〕啤兑饧》)。人力资源社会保障部专技司♀♀♀、工业和信息化部人教司有关负责人就《意见》相关吴♀♀∈题回答了记者提问。问:《意见》♀♀〕鎏ǖ谋尘笆鞘裁矗看穑阂皇堑持醒搿⒐务院对工程尖♀♀〖术人才职称制度改革提出了明肉♀♀》要求。2016年,中共中央办光♀♀~厅、国务院办公厅印发《关于深♀♀』职称制度改革的意见》,对全面深化职称制度改革指出♀♀×嗣魅贩较颍提出了具体要求,强调要“力争通光♀♀↓3年时间,基本完成工程、卫生、农业等职称系列改糕♀♀★任务”。二是人才发展题♀♀″制机制改革对工程技术人才职称制度提出了新碘♀♀∧要求。1986年,中央职称改革工作领导♀♀⌒∽橛》⒘恕豆こ碳际跞嗽敝拔袷遭♀♀√趵》,建立了工程技术职务聘任制度。该制度在题♀♀♂高工程技术人才能力水平、调垛♀♀’工程技术人才积极性、加强工♀♀〕碳际跞瞬哦游榻ㄉ璧确矫娣⒒恿酥匾作♀♀∮谩K孀盼夜人才发展体♀♀≈苹制改革的深入推进和工程技术肉♀♀∷才队伍结构的不断优化,现的工程尖♀♀〖术人才职称制度已经不适应社会发展的新要求,亟需改♀♀「锖屯晟啤H是实施人才强国战略、制造强国战略和创新♀♀∏动发展战略对工程技术人才♀♀≈俺浦贫雀母锾岢隽诵碌囊求。近年来,为充分激封♀♀、工程技术人才创新潜能,加快突破关键衡♀♀∷心技术,培养造就素质逾♀♀∨良、结构合理、充满活力的工程技术人才♀♀《游椋迫切需要全面改革工程技术人才职称制度,♀♀「好地发挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用。♀♀∥剩骸兑饧》起草出台的过程是怎样的?♀♀〈穑喊凑罩醒肷罨职称制度改革的部署要求♀♀。2017年初,两部启动了工程♀♀∠盗兄俺浦贫雀母镆饧起草工作。通过广泛开这♀♀」书面和实地调研,多次开展专家论证,听取意见建议♀♀。形成了《意见》征求意♀♀♀见稿。2018年10月,《意见》以人菱♀♀ˇ资源社会保障部办公厅、工业和信息化部办光♀♀~厅名义征求各地、各有关部门♀♀『椭醒肫笠档囊饧,并向社♀♀』峁开征求意见。从征求意见♀♀∏榭隹矗各方认为,《意见》突出问题导向,锯♀♀≯焦创新能力提升,改革措施♀♀≌攵孕越锨浚具有一定的前瞻性,符合工程♀♀〖际跞瞬攀导省1咀啪×课收、充分采纳的原则,两部垛♀♀≡文稿进了修改完善,再次征求♀♀×擞泄夭棵藕鸵的谧家意见。2019年2月,《意见》♀♀⊥瓿闪讲可笄┏绦蚝笳式印发。问:《意见♀♀♀》在工程技术人才职称制度改革方面有哪锈♀♀々突破?答:在《意见》起草过程♀♀≈校人力资源社会保障部、工业和信息化部坚持问♀♀√獾枷颉⒛勘甑枷颍聚焦工程技术人才评价中存在的突斥♀♀■问题,提出针对性改革举措。♀♀∫皇墙∪制度体系。增设正高级工♀♀〕淌Γ完善职称层级,扩♀♀≌构こ碳际跞瞬胖耙捣⒄箍占洹J迪钟牍こ塘煊蛑扳♀♀∫底矢裰贫鹊挠行衔接,实职业资格考试的专业,不再♀♀】展相应层级的职称评审。实评♀♀∩笞ㄒ刀态调整,促进评审专业设肘♀♀∶与国家战略需求和产业发展同步。打通高技能人才与♀♀」こ碳际跞瞬胖耙捣⒄雇ǖ溃搭建两类人才成长的立交氢♀♀∨。二是完善评价标准。坚持德才兼备、以德吴♀♀―先,重点考察工程技术人才的职业道德,对学术♀♀〔欢宋实“一票否决”。分专业领域♀♀⊥晟破兰郾曜迹以能力、业尖♀♀〃论英雄。化学历、论文、奖项要求b♀♀‖科学引文索引、论文数量和影响因子等作为评价♀♀〔慰迹突出对业绩水平和♀♀∈导使毕椎钠兰郏重大原创性研究成果可“一票决定♀♀♀”。三是创新评价机制。建立以同专家评议为基础的业内柒♀♀±价机制,注重社会和业内认可。对艰苦扁♀♀∵远地区和基层一线工程技术♀♀∪瞬牛采取“定向评价、定向使用”方式。对引进的海外♀♀「卟愦稳瞬牛引入国际同评价。突柒♀♀∑关键核心技术、作出重大贡献的工程技术人测♀♀∨,采取“直通车”方式直接申报评♀♀∩笳高级职称。四是实现与人才培养使用等制度的♀♀∮行衔接。获得工程类♀♀∽ㄒ笛位可提前参加职称评审b♀♀‖在相应职业资格考试中缩短工作年限要求或免试部分♀♀】际钥颇浚怀浞址⒒悠笠档扔♀♀∶人主体作用,促进评价标准与使用标准深度融合。五是♀♀〗一步下放职称评审权限。逐步将工程系列高级职称♀♀∑郎笕ㄏ路诺焦こ碳际跞瞬琶芗、技殊♀♀□水平高的大型企业、事业单位;鼓棱♀♀▲具备条件的企、事业单位开展自主评审,柒♀♀±审结果实备案管理。六是加强工程师国际烩♀♀ˉ认。按照《华盛顿协议》框架光♀♀℃则,以国际工程联盟、国际咨询工斥♀♀√师联合会等国际组织为平台,参与国际工程师标准制定,加强工程技术人才国际交流,加快工程师资格国际互认。问:对《意见》贯彻落实有哪些要求?答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,改革工作敏感复杂,社会关注度高,人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,确保改革平稳顺利推进。一是加强组织领导。各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关业主管部门,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。各部门要密切配合,明确职责分工,确保改革顺利推进。二是狠抓改革落实。各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,细化工作措施,完善工作预案,及时解决改革过程中的新情况和新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系,确保各项改革政策落地见效。三是加强宣传引导。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,合理引导改革预期,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,营造有利于改革的良好氛围。 责任编辑:闫宏亮 今日财经TOP10:沪指涨5.6%股市成♀♀♀♀♀♀」家核心竞争力要素

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